Informe de Ejecucion del Plan Anual de Evaluación de la Calidad, Impacto, Eficacia y Eficiencia del Conjunto del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo (SEPE)

Tal com especifica el RD 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo el subsistema de formación profesional para el empleo, está integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.

Este RD dedica el capítulo V a la calidad, evaluación, seguimiento y control de la formación, así en el arte. 36.2 especifica que las administraciones públicas competentes promoverán, en sus respectivos ámbitos, la mejora de la calidad de la formación profesional para el empleo, en cuanto a contenidos, duración, profesorado e instalaciones, así como medición de sus resultados . El arte. 37 se centra en la Evaluación del subsistema de formación profesional para el empleo.: Estableciendo que, en el marco del Sistema Nacional de Empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las comunidades autónomas, deben evaluar el impacto de la formación realizada en el acceso y mantenimiento del empleo, y en la mejora de la competitividad de las empresas, la eficacia del sistema en cuanto al alcance de la formación y la adecuación de las acciones a las necesidades del mercado laboral y de las empresas, así como el eficiencia de los recursos económicos y medios utilizados.

Los SOIB participa en el grupo de trabajo para la elaboración del Plan anual de evaluación de la Calidad, Impacto, Eficacia y Eficiencia del conjunto de subsistema de formación profesional para el empleo. Actualmente el SEPE está elaborando el informe de evaluación correspondiente a los años 2012-2013