{"id":70644,"date":"2026-02-23T09:56:42","date_gmt":"2026-02-23T08:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/soib.es\/iberostar-hotels-resorts-ofrece-puestos-de-trabajo-de-diferentes-perfiles-por-sus-hoteles-ubicados-en-la-zona-de-alcudia-y-can-picafort\/"},"modified":"2026-02-24T08:52:43","modified_gmt":"2026-02-24T07:52:43","slug":"iberostar-hotels-resorts-ofrece-puestos-de-trabajo-de-diferentes-perfiles-por-sus-hoteles-ubicados-en-la-zona-de-alcudia-y-can-picafort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soib.es\/es\/iberostar-hotels-resorts-ofrece-puestos-de-trabajo-de-diferentes-perfiles-por-sus-hoteles-ubicados-en-la-zona-de-alcudia-y-can-picafort\/","title":{"rendered":"Plan de Ocupaci\u00f3n de Calidad 2026-2028"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.5″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_padding=\u00bb|||24px||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_countdown_timer title=\u00bbPlazo de inscripci\u00f3n hasta el 6 de abril de 2026 incluido\u00bb date_time=\u00bb2026-04-07 00:00″ disabled_on=\u00bbon|on|on\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_level=\u00bbh3″ header_text_color=\u00bb#cb023e\u00bb header_font_size=\u00bb18px\u00bb numbers_text_color=\u00bb#6B6B6B\u00bb numbers_font_size=\u00bb24px\u00bb numbers_line_height=\u00bb20px\u00bb separator_font_size=\u00bb0px\u00bb separator_letter_spacing=\u00bb10px\u00bb separator_line_height=\u00bb0px\u00bb label_text_color=\u00bb#6B6B6B\u00bb module_alignment=\u00bbleft\u00bb link_option_url_new_window=\u00bbon\u00bb use_custom_labels=\u00bbon\u00bb label_days_full=\u00bbdies\u00bb label_days_short=\u00bbdies\u00bb label_hours_full=\u00bbhores\u00bb label_hours_short=\u00bbh\u00bb label_mins_full=\u00bbminuts\u00bb label_mins_short=\u00bbmin\u00bb label_secs_full=\u00bbsegons\u00bb label_secs_short=\u00bbs\u00bb disabled=\u00bbon\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_countdown_timer][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

Los resultados alcanzados en el marco del Plan de Ocupaci\u00f3n de Calidad 2022-2025<\/b><\/a> han permitido sentar las bases para la elaboraci\u00f3n del nuevo Plan de Ocupaci\u00f3n de Calidad 2026-2028<\/b><\/a> que afronta los principales retos del mercado laboral de las Islas Baleares en el horizonte de los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
En este per\u00edodo reciente se han producido avances significativos.<\/span><\/span><\/span> La tasa de temporalidad se ha reducido del 14,5% en 2023 al 11,7% actual, mientras que la contrataci\u00f3n indefinida se ha consolidado como modalidad predominante y ya representa el 69,3% de los nuevos contratos registrados.<\/span><\/span> Asimismo, se han reforzado los programas de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidos a los colectivos m\u00e1s vulnerables, dando pasos relevantes en el proceso de digitalizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos de empleo.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
A pesar de estos avances, el mercado laboral de las Islas Baleares todav\u00eda presenta retos estructurales que requieren respuestas innovadoras y coordinadas.<\/span><\/span> Entre ellos, destacan una\u00a0<\/span><\/span><\/span>estacionalidad <\/span><\/span><\/span>elevada, que se traduce en variaciones del 34,9% en la afiliaci\u00f3n entre julio y diciembre;<\/span><\/span> un volumen todav\u00eda significativo de desempleo de larga duraci\u00f3n (38,1%), con especial incidencia en mujeres por encima de los 45 a\u00f1os;<\/span><\/span> el envejecimiento progresivo de la poblaci\u00f3n activa;<\/span><\/span> y el desajuste entre el nivel formativo y las necesidades del tejido productivo, que sit\u00faa a las Illes Balears por debajo de la media estatal en poblaci\u00f3n con estudios superiores.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
En este contexto, la Consejeria de Trabajao, Funci\u00f3n P\u00fablica y Di\u00e1logo Social y los agentes sociales han elaborado conjuntamente el Plan de Ocupaci\u00f3n de Calidad 2026-2028<\/b><\/a> que se configura como el marco estrat\u00e9gico de referencia para el despliegue de las pol\u00edticas activas de empleo, con el objetivo de avanzar hacia un mercado de trabajo m\u00e1s resiliente, inclusivo y orientado a la calidad del empleo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los resultados alcanzados en el marco del Plan de Ocupaci\u00f3n de Calidad 2022-2025 han permitido sentar las bases para la elaboraci\u00f3n del nuevo Plan de Ocupaci\u00f3n de Calidad 2026-2028 que afronta los principales retos del mercado laboral de las Islas Baleares en el horizonte de los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. \u00a0 En este per\u00edodo reciente se […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":70763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[207,7],"tags":[],"class_list":["post-70644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacats-es","category-sin-categorizar"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 16:35:07","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70644"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70848,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70644\/revisions\/70848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}