{"id":18777,"date":"2020-03-19T12:44:09","date_gmt":"2020-03-19T11:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soib.es\/?p=18777"},"modified":"2020-04-30T14:26:33","modified_gmt":"2020-04-30T12:26:33","slug":"la-empresa-donde-trabajas-aprueba-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soib.es\/es\/la-empresa-donde-trabajas-aprueba-un-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfLa empresa donde trabajas aprueba un ERTE?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/span>
\nEl Expediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERTE) es una medida a la que se pueden acoger las empresas en situaciones totalmente excepcionales y con car\u00e1cter temporal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se puede presentar?<\/span>
\nEst\u00e1 regulado por el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores y la empresa podr\u00e1 suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada por varias causas: econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o fuerza mayor.
\nPor lo tanto, no se puede despedir al personal. El alcance y la duraci\u00f3n de las medidas depender\u00e1 de la situaci\u00f3n extraordinaria que se quiera superar (en este caso, la evoluci\u00f3n del COVID19).<\/p>\n

En la situaci\u00f3n actual, se puede declarar un ERTE en estos dos casos:
\n1. Fuerza mayor: derivada de una decisi\u00f3n gubernamental o como efectos indirectos de la decisi\u00f3n
\n2. Causas productivas (ca\u00edda de la producci\u00f3n)
\nAviso: en caso de contrataci\u00f3n p\u00fablica, cuando el servicio est\u00e1 cobrado, no se puede hacer un ERTE. No se puede despedir a nadie: hay que conceder permisos retribuidos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo me puede afectar?<\/span>
\n– Con medidas de suspensi\u00f3n del contrato: cese de la actividad que desarrollabas durante d\u00edas completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.
\n– Con medidas de reducci\u00f3n de la jornada laboral: disminuci\u00f3n temporal de entre un 10 % y un 70 % de la jornada de trabajo computada a partir de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante este periodo no se pueden hacer horas extraordinarias.<\/p>\n

Las personas fijas discontinuas<\/span> <\/strong>tambi\u00e9n se deben incluir en los ERTE: si a\u00fan no han sido llamadas cuando el ERTE se ha aprobado, la empresa las tiene que llamar en la fecha prevista e incorporarlas al ERTE. Si ya hab\u00edan consumido todo su tiempo de paro, tambi\u00e9n cobrar\u00e1n el paro del ERTE(No consume tiempo y no requiere de un tiempo m\u00ednimo cotizado).<\/p>\n

Recuerda que:<\/span>
\n– El coronavirus no es excusa: no te pueden despedir.
\n– Los ERTE se tienen que negociar con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
\n– Mientras dure el ERTE, tienes derecho a prestaci\u00f3n por desempleo sin consumir paro. Adem\u00e1s, seguir\u00e1s de alta en tu empresa.
\n– Cuando finalice el ERTE, volver\u00e1s a tener la situaci\u00f3n contractual que tienes ahora.<\/p>\n

-No tienes que pasar por tu oficina del SOIB: la empresa har\u00e1 llegar a la Direcci\u00f3n General de Trabajo una lista de las personas afectadas, en el SOIB y en el SEPE te daremos de alta autom\u00e1ticamente. Te enviaremos la tarjeta de demandante por correo electr\u00f3nico o, si no tienes, por correo postal.<\/p>\n

\u00bfTienes dudas?<\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha habilitado dos correos electr\u00f3nicos donde las puedes hacer llegar:<\/p>\n

laboral@coronavirus.caib.es<\/a> per a treballadors\/es<\/p>\n

empresa@coronavirus.caib.es<\/a> per a empreses i aut\u00f2noms<\/p>\n

Adem\u00e1s, puedes llamar al 900 101 798<\/strong> o consultar este enlace,<\/a> con informaci\u00f3n para personas trabajadoras y aut\u00f3nomas, y empresas.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un ERTE? El Expediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERTE) es una medida a la que se pueden acoger las empresas en situaciones totalmente excepcionales y con car\u00e1cter temporal. \u00bfCu\u00e1ndo se puede presentar? Est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores y la empresa podr\u00e1 suspender el contrato de trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18756,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-18777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-11 12:07:44","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}