{"id":56958,"date":"2024-10-17T08:00:18","date_gmt":"2024-10-17T06:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/soib.es\/platransversalitatgenere\/"},"modified":"2024-10-17T10:47:34","modified_gmt":"2024-10-17T08:47:34","slug":"platransversalitatgenere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/soib.es\/es\/platransversalitatgenere\/","title":{"rendered":"Plan de transversalidad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n y las Pol\u00edticas Activas de Empleo del SOIB"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bb#f7f7f7″ custom_padding=\u00bb25px|0px|25px|0px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_3,1_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ width=\u00bb100%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Plan de transversalidad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n y las Pol\u00edticas Activas de Empleo del SOIB.<\/strong><\/h1>\n

Financiado por la Uni\u00f3n Europea – Next Generation UE – encuadrado en el C23.I02.P03.S05 \u00abAcciones para favorecer la transversalidad de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas activas de empleo\u00bb.<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/soib.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Pla-transversalitat-genere-DEF.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbPlan de transversalidad de g\u00e9nero\u00bb button_alignment=\u00bbright\u00bb disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb18px\u00bb button_text_color=\u00bb#cb023e\u00bb button_bg_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_font=\u00bb|600|||||||\u00bb box_shadow_style=\u00bbpreset4″ box_shadow_horizontal=\u00bb3px\u00bb box_shadow_vertical=\u00bb3px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_button url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbAcceso \u00e1rea privada\u00bb button_alignment=\u00bbright\u00bb disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb18px\u00bb button_text_color=\u00bb#cb023e\u00bb button_bg_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_font=\u00bb|600|||||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ box_shadow_style=\u00bbpreset4″ box_shadow_horizontal=\u00bb3px\u00bb box_shadow_vertical=\u00bb3px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_url=\u00bbhttps:\/\/intranet.caib.es\/esoibback\/\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb25px|0px|54px|0px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo laboral son manifiestas, con mujeres que experimentan situaciones desfavorables en muchos casos, tal como recoge el \u00faltimo informe sobre Mujer y mercado de trabajo 2023<\/span><\/a> del OTIB (Observatorio del trabajo). En las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha producido un notable incremento en la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo, pero una de las caracter\u00edsticas de este mercado es la concentraci\u00f3n de hombres y mujeres en diferentes sectores econ\u00f3micos y empleos, as\u00ed como las diferentes condiciones de trabajo por raz\u00f3n de g\u00e9nero. El estudio subraya que la tasa de empleo femenina para el a\u00f1o 2023 es del 65,9 % (7,1 puntos por debajo de la tasa masculina que es del 73 %).<\/p>\n

Hay factores condicionantes tanto en cuanto a la demanda como a la oferta laboral, as\u00ed como factores externos al mercado de trabajo (sociales, culturales) que determinan la segregaci\u00f3n en diferentes sectores y empleos de hombres y mujeres. Como ejemplo, decir que sobre el total de trabajadores a tiempo parcial, el 70,8 % son mujeres; por otro lado, la brecha salarial se sit\u00faa en el 13,7 %.<\/p>\n

A su vez, las mujeres representan un porcentaje muy elevado de la fuerza laboral en determinados empleos, como es el caso del grupo de las \u00abTrabajadoras de los servicios de restauraci\u00f3n, personales, protecci\u00f3n y vendedoras\u00bb, con el 31,8% sobre el total de los empleos.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion db_closeable=\u00bbon\u00bb db_initial_state=\u00bball_closed\u00bb open_toggle_text_color=\u00bb#878686″ closed_toggle_text_color=\u00bb#cb023e\u00bb icon_color=\u00bb#cb023e\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb toggle_text_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb toggle_font=\u00bb|700|||||||\u00bb closed_toggle_font=\u00bb|700|||||||\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00bbCu\u00e1l ser\u00e1 el abordaje de las pol\u00edticas de empleo\u00bb open=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

El Plan define los retos y las actuaciones a desarrollar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os para contribuir, de manera efectiva, a reducir las desigualdades en el acceso, la participaci\u00f3n, la permanencia y la representaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, en base a una metodolog\u00eda de trabajo para mejorar las pol\u00edticas activas de empleo.<\/p>\n

Para conseguirlo, se ha dado un salto cualitativo en el abordaje de las pol\u00edticas de empleo, que deben transitar desde el dise\u00f1o de actuaciones y programas dirigidos a las mujeres hasta la integraci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en todas las fases de la planificaci\u00f3n y en todos los \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n del SOIB, con la definici\u00f3n de tres \u00e1mbitos clave de actuaci\u00f3n: el marco estrat\u00e9gico normativo, los procedimientos de gesti\u00f3n y los servicios y programas de las pol\u00edticas activas de empleo.<\/p>\n

En el dise\u00f1o de sus servicios y en su implementaci\u00f3n deben tener en cuenta que en el mercado de trabajo remunerado contin\u00faan existiendo importantes diferencias de g\u00e9nero que colocan principalmente a las mujeres en una situaci\u00f3n de desventaja. Lo primero que debe tener en cuenta este servicio para dise\u00f1ar pol\u00edticas de g\u00e9nero es incorporar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres entre sus principios b\u00e1sicos.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bbQu\u00e9 implica introducir la transversalidad de g\u00e9nero en un determinado servicio y\/o programa del SOIB\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n

Para introducir la transversalidad de g\u00e9nero debemos dar respuesta a las siguientes preguntas:<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfExisten diferencias de g\u00e9nero que afecten a la pol\u00edtica o servicio?<\/li>\n
  2. \u00bfExisten desigualdades de g\u00e9nero que est\u00e9n relacionadas con el programa\/servicio espec\u00edfico?<\/li>\n
  3. \u00bfQu\u00e9 impacto tiene esta pol\u00edtica\/programa\/servicio en t\u00e9rminos de igualdad de oportunidades?<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bbCon qu\u00e9 herramientas y procesos contaremos para introducir la transversalidad de g\u00e9nero en el SOIB\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]Dispondremos de nuevas herramientas de trabajo, cambios en herramientas ya existentes y modificaciones en algunos procesos y procedimientos de trabajo para la aplicaci\u00f3n de la transversalidad de g\u00e9nero<\/strong> en la gesti\u00f3n y las pol\u00edticas activas de empleo del Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB).<\/p>\n

    Estas Herramientas y Procesos toman en consideraci\u00f3n todo el ciclo de vida de los programas<\/strong>: an\u00e1lisis de informaci\u00f3n, conceptualizaci\u00f3n\/dise\u00f1o del programa o convocatoria, redacci\u00f3n del programa o la convocatoria para su posterior publicaci\u00f3n, gesti\u00f3n y validaci\u00f3n de los diferentes pasos del procedimiento administrativo (definici\u00f3n del presupuesto, comprobaci\u00f3n de la existencia de cr\u00e9dito, adecuaci\u00f3n a la normativa reguladora, etc.), desarrollo\/supervisi\u00f3n de la ejecuci\u00f3n del programa, y verificaci\u00f3n y justificaci\u00f3n.<\/p>\n

    El Plan de Transversalidad de g\u00e9nero que se presenta permitir\u00e1 avanzar en la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero a los programas propios del SOIB<\/strong>, y se han organizado en dos \u00e1mbitos:<\/p>\n

      \n
    • Herramientas<\/li>\n
    • Procesos<\/li>\n<\/ul>\n

      El \u00e1mbito dedicado a las Herramientas<\/strong> incluye:<\/p>\n

        \n
      • Ficha de dise\u00f1o<\/strong> de programas.<\/li>\n
      • Check-list<\/strong><\/em> de valoraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n
      • Documento de apoyo a la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero <\/strong>y de complementaci\u00f3n de las herramientas (ficha de dise\u00f1o y check-list<\/em>).<\/li>\n
      • Perspectiva de g\u00e9nero en el Procedimiento de atenci\u00f3n y gesti\u00f3n de la demanda de servicios<\/strong>.<\/li>\n
      • Perspectiva de g\u00e9nero en el Protocolo de orientaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n para la gesti\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
      • Perspectiva de g\u00e9nero en el Protocolo de atenci\u00f3n en los procesos de orientaci\u00f3n en las oficinas del SOIB<\/strong>.<\/li>\n
      • Criterios e indicadores<\/strong> para la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero a los programas de emprendimiento<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        El \u00e1mbito dedicado a los Procesos<\/strong> incluye la revisi\u00f3n de procesos de trabajo y de la documentaci\u00f3n del procedimiento administrativo y de gesti\u00f3n de los programas con el fin de hacer posible la consideraci\u00f3n de la variable g\u00e9nero, en concreto este cap\u00edtulo detalla los cambios a incorporar:<\/p>\n

          \n
        • En el flujograma\u00a0<\/strong>del proceso de trabajo para la elaboraci\u00f3n de los programas<\/strong> y convocatorias del SOIB.<\/li>\n
        • Los informes que acompa\u00f1an los expedientes administrativos<\/strong>.<\/li>\n
        • La informatizaci\u00f3n<\/strong> de procesos.<\/li>\n
        • El seguimiento e indicadores de las acciones del Plan de transversalidad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bb#f4f5f4″ custom_margin=\u00bb|||\u00bb custom_padding=\u00bb25px||50px|\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb10px|0px|0px|0px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          V\u00eddeos<\/strong><\/span><\/h2>\n

          [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00bb#e01e4f\u00bb divider_weight=\u00bb2px\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ custom_margin=\u00bb-20px|||\u00bb custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          \n <\/p>\n

          [\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_margin=\u00bb|||\u00bb custom_padding=\u00bb27px|||\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_video src=\u00bbhttps:\/\/vimeo.com\/970516387?share=copy\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          Plan de transversalidad – Formaci\u00f3n<\/p>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_video src=\u00bbhttps:\/\/vimeo.com\/970517254?share=copy\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          Plan de transversalidad – Orientaci\u00f3n<\/p>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_video src=\u00bbhttps:\/\/vimeo.com\/970516975?share=copy\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          Plan de transversalidad – Fomento<\/p>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_video src=\u00bbhttps:\/\/vimeo.com\/970522296?share=copy\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

          Plan de transversalidad – Emprendimiento<\/p>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Plan de transversalidad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n y las Pol\u00edticas Activas de Empleo del SOIB. Financiado por la Uni\u00f3n Europea – Next Generation UE – encuadrado en el C23.I02.P03.S05 \u00abAcciones para favorecer la transversalidad de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas activas de empleo\u00bb.Las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo laboral son manifiestas, con mujeres […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-56958","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-13 08:12:39","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56958"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/56958\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soib.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}