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Los certificados de profesionalidades publicados a partir de febrero de 2008, seg\u00fan la normativa vigente, obliga a que hay una serie de capacidades que deben adquirirse en un entorno real de trabajo, del conjunto de M\u00f3dulos formativos que configuran el certificado de profesionalidad. Estas se organizar\u00e1n en un M\u00f3dulo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica que se ha de desarrollar en un centro de trabajo.<\/p>\n
Esta formaci\u00f3n tendr\u00e1 car\u00e1cter de pr\u00e1ctica profesional no laboral y se desarrollar\u00e1 a trav\u00e9s de un conjunto de actividades profesionales que permitir\u00e1n completar las competencias profesionales no adquiridas en el contexto formativo, tal como se expone en el art\u00edculo 5 bis del Real Decreto 34 \/ 2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.<\/p>\n
El M\u00f3dulo de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en centros de trabajo se debe desarrollar cuando se hayan superado todas las acciones formativas (M\u00f3dulos docentes) mediante una evaluaci\u00f3n positiva.<\/p>\n
El centro de formaci\u00f3n que gestione la formaci\u00f3n que el SOIB le haya asignado ser\u00e1 el encargado de organizar las pr\u00e1cticas de los alumnos, mediante convenios o acuerdos entre el centro formativo y los centros de trabajo.<\/p>\n
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